“將社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)交費(fèi)占比由20%降至16%，是歷經(jīng)充足科學(xué)研究和計(jì)算論述的謹(jǐn)慎管理決策。企業(yè)交費(fèi)占比減少4個(gè)點(diǎn)，減少力度大，現(xiàn)行政策普慧性強(qiáng)、獲益范圍廣，有益于推動(dòng)全國(guó)各地利率統(tǒng)一，有益于平衡公司交費(fèi)壓力。另外，也導(dǎo)致股票基金顯著減收。”

最近，人力資源管理社保部在官在網(wǎng)上公布了針對(duì)市政協(xié)十三屆全國(guó)各地聯(lián)合會(huì)第三次大會(huì)第0983號(hào)(社會(huì)治理類(lèi)043號(hào))提議的回應(yīng)。

國(guó)家人社部強(qiáng)調(diào)，充分考慮在我國(guó)社會(huì)老齡化發(fā)展趨勢(shì)、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)章制度運(yùn)作等狀況，假如再進(jìn)一步減少利率，股票基金收益將進(jìn)一步降低，很有可能超過(guò)規(guī)章制度承受力，危害規(guī)章制度穩(wěn)定運(yùn)作和可持續(xù)發(fā)展觀。加上2020年為解決肺炎疫情頒布了經(jīng)營(yíng)規(guī)模前所未有的免減公司社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)現(xiàn)行政策，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)股票基金整體支撐點(diǎn)工作能力有一定的變?nèi)酰F(xiàn)階段不具有進(jìn)一步減少交費(fèi)占比的標(biāo)準(zhǔn)。

自2015年3月至今，我國(guó)

依次6次減少或分階段減少社會(huì)發(fā)展保險(xiǎn)費(fèi)用，涉及到公司職工基本社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)和生育險(xiǎn)。自降利率工作中進(jìn)行至今，員工五項(xiàng)社會(huì)發(fā)展保險(xiǎn)費(fèi)用總水準(zhǔn)從41%降至33.95%，降低7.05個(gè)點(diǎn)，在其中企業(yè)利率從30%降至23.45%，降低6.55個(gè)點(diǎn)，總計(jì)減收社會(huì)保險(xiǎn)金近萬(wàn)億，顯著緩解公司壓力。在其中，2019年國(guó)務(wù)院宣布下發(fā)的《降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案》，將城鎮(zhèn)職工基礎(chǔ)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)交費(fèi)占比高過(guò)16%的省區(qū)統(tǒng)一降至16%。國(guó)家人社部在回應(yīng)中詳細(xì)介紹，本次調(diào)節(jié)是制度性分配，并非分階段現(xiàn)行政策。

新聞?dòng)浾咦⒁獾剑@一份回應(yīng)成小短文于2020年9月4日。國(guó)家人社部那時(shí)候表明，下一步，該部將會(huì)與相關(guān)部門(mén)進(jìn)一步搞好各類(lèi)緩解公司社保繳納壓力政策落實(shí)工作中，進(jìn)一步減輕公司尤其是中小微企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難和工作壓力，協(xié)助公司擺脫困境，提高員工幸福感、滿足感、歸屬感。另外，再次推動(dòng)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體制改革，健全社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)多繳多得、長(zhǎng)繳多得的鼓勵(lì)約束機(jī)制，推動(dòng)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)章制度長(zhǎng)期性可持續(xù)發(fā)展觀。