前不久，我國衛生健康委和國家中醫藥管理局協同公布《關于開展醫養結合機構服務質量提升行動的通知》，明確提出執行歷時三年的醫養結合組織服務水平提高行動，規定將醫養結合組織醫療服務服務水平管理方法列入臨床合理用藥體系管理范圍，激勵醫務人員到醫養結合組織從業。

造就幸福美滿的晚年生活，不但是家中的義務，也離不了高品質醫養結合服務項目的提供。2019年國務院下發的《關于推進養老服務發展的意見》明確提出，不斷健全家居為基本、小區為借助、組織為填補、醫養緊密結合的社區養老服務管理體系。2020年10月，國家衛健委等三單位公布《醫養結合機構管理指南(試行)》，對醫養結合組織的精準定位、服務項目內容、設定、管理方法規定等各層面開展了確立。《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》明確提出，“搭建家居小區組織相融洽、醫養健康養老緊密結合的社區養老服務管理體系”。不斷不斷適用和標準醫養結合組織發展趨勢，有利于進一步完善社區養老服務管理體系，進一步提高老人的幸福感和服務質量。

2019年末，在我國60歲及之上老年人口做到2.54億，考慮總數巨大的老年人人民群眾各個方面要求，關乎國家發展全局性，關乎老百姓福址。從醫藥學角度觀察，一個人進到老年人環節以后，生理學功能會慢慢脆化，人體各系統軟件展現退行性改變。據調查，在我國60歲之上老人的余壽中有2/3時間處在帶故障存活情況，老人兩個星期發病率是總群體的2.9倍。整體看來，老人群對衛生健康服務項目的要求高，資源耗費大。因而，社區養老服務不僅僅僅“養”，還包含“醫”，包含健康保健診治、保養康復治療、安寧療護、心理精神適用等各層面。切實處理危害醫養結合組織醫療服務服務水平的突顯難題，有利于為老人出示安全性、標準、高品質的醫療服務服務項目。

一方面，應增加人才的培養學習培訓幅度。現階段，許多養老院盡管有護理員，但受到專業培訓的很少，養老護理員工作中的社會發展認同感不高，收益工資待遇都不高。在養老院工作中的醫務人員，在職稱評審、科學研究文化教育等層面并不可以與在公辦定點醫療機構工作中的醫務人員具有相同待遇。對于此事，《關于開展醫養結合機構服務質量提升行動的通知》明確提出，提升醫養結合組織管理者、醫療服務技術專業專業技術人員、養老護理員等工作人員團隊能力建設。現階段，全國各地許多地區都會進行長期性護理保險示范點，這不但能夠 疏解老齡化人口數量中失能老人工作人員長期性保養確保不夠的難題，也有益于醫養結合組織工作員得到平穩的收益，促進醫養結合往更為專業化的方位發展趨勢。

另一方面，激勵醫務人員到醫養結合組織從業，推動優秀人才井然有序流動性。現階段，例如社區衛生服務服務項目組織的全科醫師、家中醫療團隊，假如要到相鄰的養老院上門服務隨診，會遭受診療從業政策法規的限定，無法進行診療應急處置。激勵醫務人員到醫養結合組織學生就業，務必完善適用現行政策，推動目前醫療服務和養老院協作，充分發揮相輔相成優點。一些有標準的地域何不探尋適用家庭醫師看診為醫養結合組織的老年人服務。從診療保障體系看，何不確立各個定點醫療機構的功能分區，將醫養結合組織列入保障體系。

提高醫養結合組織服務水平，讓老人都能老有所依、老有一定的醫，必須組織、家中、社會發展等相關層面更為高度重視老齡化工作中和社區養老服務，狠下功夫來構建全社會發展尊老愛老的自然環境。事至這般，方不辜負“老吾老以及人之老”的幸福之托，讓中老年健康幸福快樂地安度晚年。